Consideraciones a saber sobre resolución 0312 de 2019 indicadores
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La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la inscripción dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como leve una oportunidad al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:
Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Sanidad en el Trabajo deberán:
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En este caso, una buena táctica debería incluir el uso de listas de verificación personalizadas para consolidar que los procedimientos se sigan al pie de la letra.
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Ejemplo: Supongamos que durante el mes, se acumularon 60 díFigura de incapacidad por accidentes de trabajo y que la empresa tiene 100 empleados. El cálculo sería:
Solicitar la evidencia resolucion 0312 de 2019 que es documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
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Implementación de medidas para avisar el acoso laboral y el acoso sexual en el emplazamiento de trabajo.
Programas de reincorporación : La reincorporación temprana al trabajo debe realizarse con el consentimiento del trabajador, del médico tratante y Adentro de un programa de rehabilitación permitido por el Ministerio de Trabajo.
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Similarágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en psiquiatría del trabajo o SST. con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Dirección de SST y los resolucion 0312 de 2019 funcion publica sistemas de vigilancia epidemiológica.